パワハラ・セクハラ・未払い賃金・未払い残業代・不当解雇などの労働問題が多く発生しています。
これは、会社が労働法を理解していないために起こってしまうこともあります。また、従業員の権利意識が高くなっていることへの認識があまいからかもしれません。
　会社にとって、従業員とのトラブルは社内だけの問題に止まらず、会社の外的イメージを悪くすることもあります。
従業員とのトラブルが起こった際に適切な対応を取るために、トラブルが起こる前にしておくべきことを日常的に相談・確認・実践することが大切です。また、そのことが将来のトラブルを防ぐことにもつながります。

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